上海市杨思高级中学2019年教师招聘考核方案
根据《2019年浦东新区公办学校教师招聘办法》及相关工作要求，结合本校实际情况，特制订本教师招聘考核方案。
一、招聘对象
符合《2019年浦东新区公办学校教师招聘办法》条件要求的应聘人员。
二、组织领导
招聘工作领导小组组长：赵春芳
组员：王卫兵、丁勤、王燕芳、刘琦、赵凤芹、于振刚、陈慧卿、
程蕾、顾海红
三、考核程序
1、考核方法：
应聘人员均采取学科试讲、主题班会试讲、访谈等形式进行。
1） 学科课堂教学：50%，使用《浦东新区公办学校教师招聘考核评分表》，采用百分制的量化计分方式。
2） 主题班会教学：30%， 使用《上海市杨思高级中学教师招聘考核评分表（主题班会）》，采用百分制的量化计分方式。
3） 访谈：20%，由学校招聘工作领导及考核小组对应聘人员进行访谈，采用《上海市杨思高级中学教师招聘考核评分表（访谈）》，采用百分制的量化计分方式。
2、考核小组：
同招聘工作领导小组。考官与应聘人员有回避情形的，应按规定予以回避。
3、考核说明
区笔试合格人员在规定时间内报名本校教师招聘岗位，经学校现场受理个人纸质材料，资格审核合格，进入本校考核程序。具体考核时间及地点另行通知，届时不能按时参加本校考核的，视作自动放弃本次学校考核。
4、根据学校考核成绩及排名，经集体讨论研究，最高按该岗位1:3上报区面试人员名单（该岗位报名人数不足3人的，按实际人数上报）。
5、报考人员对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格。报考人员在学校考核中如有弄虚作假、考核作弊，一律取消资格，考核结果视作无效。
6、由学校纪检委员王卫兵同志进行民主监督。
四、其他
本方案的解释权归上海市杨思高级中学。
上海市杨思高级中学
2018年11月19日