教职工年度考核工作程序
一、考核范围和对象
上海市杨思高级中学在编的正式工作人员。新进工作人员在本单位工作未超过半年，在年度考核时只写评语，不定等次。
二、考核程序
1、 校务会讨论确定学校考核小组成员。
2、 组织全校教工学习相关规定和要求并做工作动员。
3、 被考核人在总结年度工作的基础上，认真完成《年度考核登记表》的填写。
4、 分教研组、班主任队伍、职工组交流工作总结，并推优（组内人数的10%-12％，四舍五入）。
5、 考核小组根据考核结果对被考核人提出考核等次意见，确定考核为优秀等次的人员（含记功、记大功）候选人名单。（记大功人员须上报不少于800字的事迹材料）
6、 学校教代会审议并通过优秀等次的人员名单。
7、 将确定为优秀等次的人员（含记功、记大功）进行公示。
8、 年度考核结束后，考核的各类表册报社工委组织人事处汇总。
9、 考核结果最后确定后，反馈被考核人并经本人签字确认后归档。