引进、招聘教师的工作程序
一、 学校根据教师现状及发展需求，确定招聘的学科及人数。
二、 参加相关人才市场的招聘会，初试应聘人员。
三、 在初试基础上组织来校面试：
1、分学科由教研组组织力量进行面试工作。（包括试教、说课、写教案、测试等手段。）
2、按招聘教师面试评价表进行打分或写出评价意见。
3、汇总评价表，综合平衡，确定面试通过人员名单。
四、 校长对面试通过人员进行逐个复试。
五、 校务会讨论确定拟聘人员并公示。
六、 公示无异议，上报社工委组织人事处。
上海市杨思高级中学
二00八年九月