上海市杨思高级中学2008－2010年
先进职工之家创建工作总结
我校于2007年5月被浦东新区事业工会授予“先进职工之家”铜牌单位，三年中我们经历了高、初中的分离，工会委员会的换届改选等重大变化，连续获得了浦东新区文明单位及模范基层党组织等荣誉，并首批成功通过“区实验性、示范性高中”的评审。三年来，我校工会在上级工会及校党总支的领导下，坚持贯彻落实科学发展观，围绕学校中心工作和任务，动员和组织广大教职工积极参与学校的民主管理、民主监督，认真履行工会的各项职能，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，继续认真的开展创建“先进职工之家”活动。
一、民主管理和校务公开
1、坚持民主管理，促进制度化建设：我们认识到要把“全心全意依靠教职工办好学校”的指导思想落实到实处，就必须推进学校的民主建设，调动广大教职工的积极性，对学校进行民主参与、民主管理、民主监督，培养教工的主人翁精神。
学校工会工作中坚持工会相关制度。通过教代会的筹备、召开，议案的收集、落实、反馈，调动了广大教工积极参与学校管理，指出学校管理的不足之处，为学校的发展出谋划策的积极性。三年来我们共组织召开了8次教代会，以民主集中制的原则和无记名投票表决方式，通过了17个关系学校改革发展和教职工切身利益的重要文件。
2、推进校务公开，强化干部的自律：在党总支的直接领导下，工会具体负责校务公开工作的实施，几年来，利用校园多媒体平台、公告栏，橱窗和教工大会，公示了教师专业技术资格的聘任情况，各类先进评比的名单和事迹，学校奖金分配情况，干部聘任情况，教代会决议等。向家长、学生公示了各类收费情况，学生评优、推荐名单和学杂费清单等。严格按照校务公开实施细则，向不同层面进行公开。这样既增强了广大教工参政议政的意识，更体现了民主办学的思想。每年按上级要求组织全体教职工听取校长、书记述职报告，并给予考核，强化领导执政为民的意识。
3、参与学校管理，发挥工会的作用：工会主席参加校务会，参与学校重大问题的决策；参与全体教工的年度考核；参加职称评审小组，监督评审小组，公开、公正地完成评审推荐工作等等一切重大问题的讨论与决策。
二、教职工队伍建设
1、坚持不懈的抓师德建设。三年来，以“弘扬世博文化，践行教师礼仪”为主线，我们在全校教师中开展系列活动。如：开展“师生中不符合尊重现象”的查找、“教师课堂文明用语”的征集评比、“学生心目中教师”形象的设计、“每月一言”的征集与展示、“为人为师为学”师德故事征集、“平安家庭”与“普法格言”的征集、“魅力责任”教师的展示、“做一名负责任的老师”的征文交流、“杨思论坛”的交流、师德标兵的评选等等，通过开展形式多样的师德师风教育活动和先进模范评选活动，在广大教师中形成崇尚先进、学习先进的风气，身边的榜样又使抽象的价值观和师德规范条文变得具体化、形象化，产生巨大的感染力和影响力，从而不断推进学校师德建设工作。
2、以活动为载体实施师德渗透。我们以“创建实验性示范性高中”为主题举行了第24届教师节的庆祝表彰大会；以“构建和谐团队，共创美好明天”为主题举行了第25届教师节的庆祝表彰大会；以“强化责任意识，弘扬高尚师德” 为主题举行了第26届教师节的庆祝表彰大会；我们还开展了以“群策群力谋发展，同心同德展宏图”为主题的迎新联欢等大型活动。这些大型活动分别针对学校发展的不同阶段，围绕学校中心工作，设计了不同主题，因而得到学校党政的大力支持，更得到了全体会员的积极响应，都取得了理想的效果，为学校健康、快速发展做出了积极的贡献。平时我们还以教工社团活动为载体，实施师德渗透，这样既丰富了教工的业余生活，又让老师们在繁忙的工作之余，得以调整身心、加强交流、增进友谊。
3、积极组织教工履行人道主义义务。三年来，我们一直坚持从不同的角度，以不同的方式开展了许多有意义的慈善、爱心活动。组织发动“捐一日工资，献一份爱心”活动，三年一日捐我校教工共捐献34903元；5、12四川汶川大地震牵动着全校师生的心，大家积极捐款献爱心，共为灾区捐款146600元；为“海新天使基金”捐款5300元；为“筹建红军小学”捐款3130元； 08年元月，我们还为初三两位重病同学献爱心，师生共计捐款58914元；我们响应上海市政府号召，为“送温暖、献爱心”工程捐款8380元、为大病专项捐款献爱心3103元；为新区民工子弟学校捐赠图书1322册；今年4月青海玉树地震，师生奉献爱心，共计为地震灾区捐款37556.1元等等。此外，我们还配合学校党组织，认真做好一年一度的义务献血工作，三年我校共有28人次参加义务献血，100%完成了上级下达的无偿献血指标。
4、搭建平台激励教工努力工作
工会坚决贯彻党政的计划和部署，同时积极发挥工会作用，在适当的场合以适当的方式向教职工进行宣传和动员，争取机会搭建平台，为教师专业化发展与成长、为学校的改革、稳定和发展作出应有的贡献。我们通过“学校师德标兵”的评选、“三八红旗手”、“市、区园丁奖”、“比翼双飞、模范佳侣”、“巾帼文明示范员”、“金爱心教师”等各方面优秀的推选及推荐教师参加上级工会开展的各类比赛等活动，让我们身边优秀教师脱颖而出，表彰了为学校发展作出积极贡献的个人和集体。这些活动的开展在起到引领的同时也充分调动了教职工的积极性。
三、维权办实事
1、切实维护教工合法权利：维权是工会的基本职责。学校工会需要维护的教职工合法权益包括：参与学校民主管理和监督的政治权利；对学校重大事项的知情权利；政策规定的休养休息权利和享受福利的权利。学校工会积极配合党政努力做好校务公开的日常工作，凡有关学校的发展规划，人事改革，结构工资，奖金分配，评优评先，干部任用等重大事项，坚持提交教代会审议、表决。
2、做好实在的凝聚力工作：教师工作的特殊性往往使教师忽视自身的锻炼、保健和娱乐。针对这一现状，工会以“为教工做实事，做好事”为宗旨，真情关爱教职工。1）、我们协助行政每年为教师办理《团体互助医疗保险》，并负责保险事宜的具体落实；2）、我们按照教代会通过的文件精神，组织落实教工疗休养工作、教工的体检工作（包括女教工的专项检查）；3）、我们发动教职工自主开展社团活动，各社团利用业余时间开展了许多丰富多彩的活动。如羽毛球社团、乒乓球社团开展的循环比赛；影视社团组织教工每年一次书画摄影比赛、文学社团为我们开展的各项征文活动筛选把关等等。4）、我们每年除了元月组织的“教工迎新联欢会”、9月组织的“庆祝教师节及表彰活动”、 12月组织的“教工趣味体育运动会”，另外， 11月左右组织的教工卡拉OK比赛或以工会小组为单位组织教工合唱比赛，如08年我们组织的“迎世博盛会，创和谐校园”合唱比赛等活动，这些保留及传统项目一直受到大家欢迎。5）、认真组织开展了“六一”儿童节的慰问与“三八”妇女节的庆祝活动；6）、我们还与党政一起，每年利用寒暑假对部分教职工进行家访，及时探望患病住院和休产假的教工并做好帮困工作。
3、关心离、退休教工的生活：我校原离、退休教师一百二十多人，高、初中分离后，现在有27位退休教工，关心他们的生活是我们的职责和任务，更是建设和谐社会的基本要求，这方面工作领导重视、机构健全、专人负责，严格执行有关政策、法规，重视人文关怀，得到广大离、退休教师的好评，2005年我校就被评为社发局“模范退管会”。
四、组织建设
1、坚持党的领导，正确把握工会定位
在工作的指导思想上我们坚持党的“三个代表”和科学发展观；在工会工作的计划、安排和重大活动的构思策划时，坚持请示同级党组织并征得同意；在发现教职工的思想困惑、利益需求和特殊困难时及时向学校党政领导反映。较好的发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。
2、坚持依法治会，贯彻集体议事原则
工会委员会是经全体工会会员民主选举产生的工作机构，为了不负众望，很好的履行工会职责，我们坚持依法治会，遵守学校相关规章制度，互相监督。坚持工会委员、工会小组长的例会制度，定期研究工作，通报情况，交流看法。涉及到评优评先，具体工作的安排，开展活动的经费预算，表彰奖励的标准等等，都经集体研究确定，较好的坚持了民主集中制原则。我们还建立了工会的“教工之家”网站，将工会的工作计划、活动安排等会务情况及时向全校工会会员公开，接受大家的监督。
3、坚持勤奋工作，培养影响力感召力
工会是由工会会员自愿结合的群众组织，只能依靠在群众中的影响力和感召力推动工作。我们工会班子的全体成员深深懂得这一点。三年来，我们时刻牢记自己的使命，认真工作，勤奋工作，以我们的真诚和热情赢得了教职工的信任与支持，为顺利开展工会工作奠定了良好的基础。2009年11月，我校以“强化民主意识，推进民主管理”为主题，圆满完成第五届工会主席的直选和校工会委员会的换届选举工作。
自2007年我校被社会事业工会授予“先进职工之家”铜牌单位，三年来，我们有1位教师获得上海市“模范教师”；有2位教师获得“上海市园丁奖”；有7位教师获得“浦东新区园丁奖”；有2位教师获得“上海市金爱心教师奖”；有3位教师被授予“浦东新区三八红旗手”；有8位老师当选为学校第二、三届师德标兵；还有参加上级工会组织开展的各类征文、摄影、演讲、家庭才艺展示、体育等活动的诸多奖项。2008年我校女工工作被上级授予“女工品牌”工作单位；2009年“三八妇女节”我校组织的排舞队，参加社发局举办的“迎世博盛会，展女性风采”比赛，荣获“最具潜质奖”；英语组被授予2007—2009年度浦东新区先进集体等等。
总之，我校工会在上级工会和校党总支的领导、支持下，能结合学校实际，发挥工会自身优势，扎扎实实开展各项工作，为调动全体教工的积极性、为学校快速健康的发展，做了许多有意义的工作。新一届工会将积极做好继承发展与创新，认真、积极的迎接“先进职工之家”铜牌单位的复验工作！
上海市杨思高级中学工会
2010、9、29