上海市杨思高级中学招录工作总结
一、基本情况
我校今年采用区内流动方式，从祝桥高级中学引进了一位生物教师。其基本情况如下：姚雪红 女 1981.1.28 本科 中学二级教师 教龄9年 毕业于上海师范大学生命与环境科学学院生物科学专业。
二、主要做法
1、招聘需求分析
根据我校现有班级数、课程设置及教师分布情况综合分析，生物及政治学科师资紧张。但我校教师又整体超编，经向上级主管部门专题请示后，批了1个招聘名额。
2、确定学校招聘工作小组成员
由校长黄晓中同志任组长，由分管教学的副校长、教务处主任、人事干部以及相关教研组长作为工作组成员。
3、制定招录工作流程
主要分招募、甄选、录用三个阶段。每个阶段明确工作时间、工作负责人以及工作要求。
4、组织开展甄选工作
我校能够严格遵照浦东教育局干部人事处相关规定，由学校相关部门一起筛选应聘人员材料，确定面试人员名单。
我校选择了四位候选人来校进行面试。面试内容有：在规定时间内，对指定教学内容进行教学设计；进班级上课；做一份历届高三生物试卷；与校长面谈。经过以上几个环节的考核，每个候选人有一个综合分数，招聘工作小组将考核结果提交校务会商议，确定最后录用对象。
5、反馈面试结果
经过校务会商议确定录用人员后，我们及时给出反馈。对于落选人员，我们在反馈时注意说话技巧，除了告知缘由之外，我们还真诚地表达了对他们的感谢，因此，落选人员都能平和地接受我们的意见，没有任何疑义。
三、存在问题
由于岗位设置关系，我校中层干部中有两位政治教师，因此政治学科的教师依然处于紧张状态，给教学及政治学科教师的身心均造成不小压力。
四、建议
目前高中学校大部分都因招生等客观因素造成了学校各学科教师数量不均衡。教育局有关部门对于各校教师分布情况掌握较为全面，建议搭建一个教师资源相互支持的平台，以解决学校结构性缺编和结构性超编的难题。
上海市杨思高级中学
2012年6月30日