上海市杨思高级中学骨干教师评选办法
一、评聘指导思想
为加强学校教师队伍的建设，适应杨思教育教学改革发展的需要，创设人尽其才，才尽其用，彼此欣赏、和谐进取的工作氛围，探索并逐步建立起能够体现劳酬挂钩、优质优酬的分配制度。进一步在教师队伍中形成良好的学术氛围，切实改进课堂教学模式，提高办学质量，实施素质教育，倡导教师走专业化发展道路，鼓励教师努力发展自己的教育、教学特长。
二、评选适用对象
从事本校教育、教学、科研等直接为学生服务的在岗在编教师。
三、评聘条件
1、师德作风好，对教育事业有高度的使命感和责任心，有较强的民主意识和合作意识，全身心投入到学校的各项教育教学工作中，不做有偿家教，近两年师德问卷调查得分在所任教班级平均分以上。
2、学科教学中能有效地渗透德育教育，教学与育人并重，教育教学工作受到学生欢迎，近两年学生评教问卷调查得分在所任教班级的平均分以上。
3、学科专业知识丰富，教育教学基本功扎实。
4、在教育教学、教学科研、指导学生等某一方面有较高水平，成效显著，具备下列条件之一。
(1)有较高的学术造诣，学科教学、教学科研或指导学生活动方面在学校及以上范围内有一定知名度或有较大影响。
(2)指导能力强，对本学科的建设和学术研究工作有创新性构想，有引导本学科达到区级以上先进水平的能力，或工作有突破性进展。
(3)有比较突出的工作实绩，教育教学比赛获区级等第奖以上成绩(如说课竟赛等专项教学比赛除外)、辅导学科竞赛或研究性学习方面成绩优异者
(4) 近两年内教科研成果或论文在校级评比中获得等第奖。
5、中、高考科目的教师，近三年内在我校担任过毕业班教学工作且教学评估B等以上。
6、一般应具有本科以上学历和中学一级教师以上职称。
7、荣获区级以上教育教学优秀(荣誉)称号的教师可直接获得申报资格。
四、任职期工作任务
l、指导或参与本学科教育教学研究工作，在本学科教学中勇于承担重任并能有效地促进所教学科的教学质量的提升，各项工作达到预定目标。
2、发挥示范教学作用，每学年至少开设一节校级及以上级别的公开课或展示课，并对本学科教师的公开教学进行指导和评估。
3、承担指导本学科教师的任务。
4、积极承担学校课程建设的任务。
5、积极参加校内的各项为学生的服务工作。
6、每学年至少有一篇论文或教科研成果在校级以上刊物上发表。
7、每学年需要承担一次“杨思论坛”的主题交流。
五、相关待遇
l、学校提供良好的工作条件和培训、发展机会。
2、任职期间在体检安排、外出考察等方面享有优先权。
3、在聘期内享受校方发给的每人每月100元工作津贴。
六、聘期
骨干教师聘期为二年。
七、申报审核
个人参照评聘条件申报，课程组(教研组)集体推荐或学校专家委员会推荐，并填写《杨思中学骨干教师申报评审表》，学校聘请有关专家组成评委会统一考核，交校务委员会复核，公示并执行。
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