指标综述

    学校师资队伍学历达标，专业技术职务符合区实验性示范性高中的标准，年龄结构有梯度，形成“经验+活力”的优势团队。加强教师队伍的管理，完善教师评估制度。通过自我评估、同行相互评估、学生评估、考核组评估等多元的教师考核评估制度，使评估成为促进教师专业的制度保证。尊重和鼓励教师个性发展。利用市、区园丁教师、金爱心教师的评选和各项评优活动，结合绩效工资制度的实施，建立优秀教师的激励机制，引导教师积极努力地工作，为学校的发展贡献力量。