教师职务评聘的工作程序
职务评聘的原则：学校逐步建立按需设岗、按岗聘任、择优录用的机制。
具体工作程序如下：
一、 据学校实际，校务会讨论确定职务聘任委员会调整名单。
二、 人事部门根据职改办安排的时间节点，拟订本校评聘工作的程序和时间节点。
三、 人事部门测算学校结构比例和岗位设置。
四、 教工大会传达上级相关政策，公示结构比例，岗位设置任职条件。
五、 个人申报，递交申报材料。
六、 学校职务聘任委员会成员学习政策、审阅和摘录申报材料，听取申报人汇报。
七、 职务聘任委员会成员根据材料及个人汇报进行打分。
八、 根据分数排序，结合结构比例确定上报人选。
九、 公示评审结果及个人申报材料。
十、 公示五个工作日，上报拟评聘意见和材料。
十一、 上级有关部门审核通过后，由校长聘任。
上海市杨思高级中学
二00八年九月